11 листопада 2022 року бо 11:00 годині відбудеться чергове засідання 24-ї сесії селищної ради восьмого скликання в приміщенні Гощанської селищної ради (сесійна зала) за адресою: вул. Незалежності, 72, ІІІ поверх.

ПОРЯДОК ДЕННИЙ

 Графік проведення постійних комісій селищної ради

Одна із основних функцій уповноваженого органу з питань пробації є соціально-виховна робота, із засудженими, до покарань не пов`язаних з позбавленням волі, з метою недопущення вчинення ними повторних кримінальних правопорушень, згідно із Законом України «Про пробацію», основним завданням волонтерів пробації є сприяння органу пробації у здійсненні нагляду за засудженими особами та проведення з ними соціально-виховної роботи.

У зв`язку з чим, 04 листопада 2022 року до Рівненського районного сектору №2 філії Державної установи « Цент пробації» у Рівненській області завітав волонтер пробації Олег Романюк, який для суб`єктів пробації, які перебувають на обліку в секторі провів лекцію на тему «Психоактивні речовини та їх вплив на життєдіяльність людини». В ході заходу для підоблікових було розкрито поняття психоактивних речовин, характерні ознаки залежності від ПАР, характерні прояви залежності, фактори ризику, що впливають на формування залежності.

В ході заходу волонтер пробації показав для засуджених презентацію, відеоролики та розповів, як психоактивні речовини впливають на людину, що вона вчиняє злочини, що потрібно знати і пам`ятати, щоб не вчинити злочини, а також навів для присутніх ряд життєвих прикладів зі своєї не лише з юридичної, а й з життєвої практики.

На закінчення заходу  суб`єкти пробації мали можливість обмінятися думками з волонтером, задати питання, на які отримали кваліфіковані і вичерпні відповіді.

• 
• Заступник селищного голови
• Якимчук Іван Володимирович
• Народився 3 липня 1992 року в селі Синів Гощанського району Рівненської області.
  Освіта

 - 1998-2002 рр. – Витківська ЗОШ І ступеня.

 - 2002-2009 рр. – Синівська ЗОШ І-ІІІ ступенів.

 - 2009-2012 рр. – Рівненський Державний аграрний коледж, спеціальність – «Землевпорядкування», освітньо-кваліфікаційний рівень – молодший спеціаліст.

 - 2012-2015 рр. – Національний університет «Львівська політехніка», спеціальність – «Землеустрій та кадастр», освітньо-кваліфікаційний рівень – спеціаліст.
Професійний досвід роботи
 - Липень 2012 року – грудень 2015 року – землевпорядник ТзОВ «Землемірник».
 - Грудень 2015 року - лютий 2021 року – провідний спеціаліст відділу землеустрою та Державний кадастровий реєстратор Відділу у Гощанському районі Головного управління Держгеокадастру у Рівненській області.
 - Лютий 2021 року Жовтень 2022 –начальник віділу земельних відносин, екології та благоустрою Гощанської селищної ради.

- Жовтень 2022 – заступник голови Гощанської селищної ради.
Цікаві факти

- Безпартійний.
 - Депутат Красносільської сільської ради Гощанського району 7 скликання.
 - Одружений. Дружина – Якимчук Діана Володимирівна.

Під опікою Фонду соціального страхування України перебуває близько 11 мільйонів українців – це наймані працівники, підприємці, фермери і самозайняті особи. Усі вони в разі настання страхового випадку отримують від Фонду виплати, допомоги, медичні і соціальні послуги.

Однак для військовослужбовців діють інші норми соціального захисту на випадок тимчасової втрати працездатності – їм не нараховується та не виплачується допомога за лікарняними, натомість за ними на час хвороби зберігається грошове забезпечення та передбачено додаткову винагороду на час воєнного стану. Відповідно, до бюджету ФССУ не розподіляється сплачений за військовослужбовців ЄСВ – сплачений з їхнього доходу внесок надходить тільки до Пенсійного фонду України та Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Так, Медичні сили Збройних сил України та Департамент соціального забезпечення Міністерства оборони України роз’яснюють, що військовослужбовцям ЗСУ, які отримали ушкодження чи захворіли, виплачується грошове забезпечення за останніми займаними посадами за період звільнення від виконання службових обов’язків у зв’язку з хворобою та перебуванні на лікуванні в лікарняних закладах і у відпустці для лікування у зв’язку з хворобою (відпустці за станом здоров’я).

Виплата грошового забезпечення здійснюється на підставі наказу командира (начальника, керівника). Тож електронний лікарняний, який може бути автоматично сформований для військовослужбовця, не потребує опрацювання – за ним не потрібно проводити розрахунки та подавати заяву до Фонду соціального страхування України.

Крім того, відповідно до вимог постанови Кабінету Міністрів України та за рішенням Міністра оборони України, на час воєнного стану військовослужбовці Збройних сил України, які у зв’язку із пораненням (контузією, травмою, каліцтвом), пов’язаним із захистом Батьківщини, перебувають на стаціонарному лікуванні в закладах охорони здоров’я, включаються до наказів про виплату додаткової винагороди, збільшеної до 100 тисяч гривень, включаючи час переміщення з одного лікарняного закладу до іншого, або перебувають у відпустці для лікування після тяжкого поранення за висновком військово-лікарської комісії.

Також додаткова винагорода передбачена для військовослужбовців, які знаходяться на стаціонарному лікуванні з інших причин – їм належить до виплати додаткова винагорода в розмірі 30 тисяч гривень (пропорційно із розрахунку на місяць).

Порядок виплати грошового забезпечення не залежить від місця лікування військовослужбовця – будь то військові, цивільні чи закордонні заклади охорони здоров’я.

Деталі щодо грошового забезпечення військовослужбовців можна уточнити на гарячій лінії Департаменту фінансів Міністерства оборони України: (044) 271-35-59.

Пресслужба виконавчої дирекції
Фонду соціального страхування України

МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 05.07.2022 р. № 2063/0/290-22/45

Управління нагляду Мінсоцполітики розглянуло лист […] щодо роз’яснень з питання надання матеріального забезпечення за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності (далі – матеріальне забезпечення) застрахованим особам під час перебування у простої.

За результатами спільного опрацювання порушеного питання з представниками виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України, Мінсоцполітики, Мінекономіки, Держпраці повідомляємо наступне.

Статтею 34 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) визначено, що простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (абзац перший статті 113 КЗпП).

За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.

Слід зазначити, що законодавством не визначено умови щодо присутності/відсутності працівників на робочому місці під час простою.

Умови надання матеріального забезпечення, зокрема, допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги по вагітності та пологах, визначає Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” (далі – Закон).

Статтею 19 Закону передбачено право застрахованих осіб на матеріальне забезпечення, яке виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю.

Разом з тим статтею 22 Закону встановлено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати у разі настання в неї страхового випадку.

Статтею 1 Закону України “Про оплату праці” визначено, що заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Оплата простою не з вини працівника згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27.01.2004 за № 114/8713, віднесена до гарантійних і компенсаційних виплат фонду додаткової заробітної плати як оплата за невідпрацьований час.

Отже, з огляду на зазначене, на думку Міністерства, у разі настання у застрахованої особи, яка перебуває у простої та згідно із наказом роботодавця про запровадження простою зобов’язана бути присутньою на робочому місці (іншому місці, визначеному роботодавцем) з відповідним режимом роботи, одного із страхових випадків, визначених статтею 22 Закону, допомога по тимчасовій непрацездатності надається на загальних підставах, зокрема, відповідно до норм статей 22 та 24 Закону, за дні непрацездатності, через які працівник втрачає оплату.

Водночас якщо відповідний страховий випадок настав у застрахованої особи, яка згідно з наказом роботодавця про запровадження простою відсутня на робочому місці, на думку Міністерства, підстав для здійснення виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності немає.

При цьому слід зазначити, що відповідно до статті 30 Закону рішення про призначення або відмову у призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності має прийматися комісією (уповноваженим) із соціального страхування, що створюється (обирається) на підприємстві, в установі, організації, із урахуванням вищевикладеного.

Розрахунок середньої заробітної плати для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 (зі змінами).

Щодо допомоги по вагітності та пологах слід зазначити, що частиною першою статті 25 Закону передбачено надання зазначеної допомоги як компенсації втрати заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

При цьому частиною третьою статті 25 Закону встановлено, що у разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

Разом з цим зазначаємо, що листи міністерств носять інформаційно-рекомендаційний характер, не є нормативно-правовими актами і не встановлюють нових правових норм.

Начальник Управління нагляду
Максим ЗАЦЕРКОВНИЙ

26 жовтня  в приміщення Рівненського районного сектору №2 філії Державної установи « Центр пробації» у Рівненській області був запрошений  заступник директора-начальник відділу організації працевлаштування населення Гощанської районної філії Рівненського обласного центру зайнятості Ігор Позіховський, який задля підвищення рівня обізнаності суб’єктів пробації щодо наявних актуальних професій на ринку праці, провів інформаційну лекцію та запропонував допомогти у виборі професії та подальшому працевлаштуванні суб’єктів, які опинилися в складних життєвих ситуаціях, а також надав консультативну допомогу суб’єктам пробації.

Під час бесіди  заступник директора  Ігор Позіховський  роз’яснив суб’єктам пробації, які необхідні подати документи до центру зайнятості для подальшого працевлаштування.

По завершенню заходу  заступник директор відповів на запитання учасників лекції, а також роздав присутнім інформаційні буклети щодо наявних професій на ринку праці.

Начальник Рівненського районного сектору №2

філії Державної установи

« Центр пробації»

у Рівненській області                  Сергій ДЕМЧЕНКО