Гощанська селищна рада не залишається й не залишиться осторонь від проблем та потреб членів сімей загиблих (померлих) захисників України й надалі вживатиме заходів для належного захисту та підтримки такої категорії громадян: «Ви завжди можете розраховувати на підтримку влади та громади. Те, що довелося пережити родинам військових, – це наша спільна втрата. Тому ми зі свого боку зробимо все, аби допомогти цій категорії громадян». – селищний голова Панчук Микола.Для отримання фінансової допомоги необхідно звернутися у відділ «Центр надання адміністративних послуг» Гощанської селищної ради (вул. Східна, буд. 6А).
Які документи потрібно подати для отримання одноразової грошової допомоги?
-паспорт та індентифікаційний код;
-відкритий рахунок в банку;
-свідоцтво про смерть;
-лікарське заключення про причину загибелі ( для матерів свідоцтво про народження, для дружини свідоцтво про шлюб).
Для призначення пільги на комунальні послуги звертатись в ЦНАП Гощанської селищної ради.
Законом України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" особам, на яких поширюється чинність цього Закону, надаються такі пільги ( детально за посиланням) : - https://www.rv.gov.ua/pilgi-chlenam-simej-zagiblih
Отримати консультацію щодо видів допомоги можна в Надії Полюхович (тел. 0687586991).
В наше селище завітають актори київського театру «Сузір'я».Вхід на виставу вільний. Проводитиметься збір коштів на підтримку ЗСУ.
Автор п'єси, сценограф і режисер - постановник - Богдан Гнатюк. За мотивами книги Віталія Скоцика.
Під час благодійного ярмарку «Разом до перемоги», який минулої неділі відбувся в селі Малинівка, спільними зусиллями вдалося зібрати 64 500 гривень. Ці кошти будуть використані на підтримку Збройних сил України.
Цього дня усі охочі могли придбати для себе творчі вироби – вишиті серветки, рушники, картини, прикраси. Купити можна було й різноманітні смаколики, які приготували працівники закладів освіти та культури громади. На ярмарку були представлені прикраси, вироби майстрів народної творчості, які вкотре підтверджують багатогранність українського мистецтва, адже, сьогодні наша країна захищає не лише фізичні кордони, а й духовні та культурні.
Яскравим доповненням благодійного ярмарку став виступ лаурата Міжнародних та Всеукраїнських пісенних конкурсів, соліста ансамблю національного обряду '"Родослав" м.Житомир - Олексія Будніка.
Щиро дякуємо всім, хто долучився до благородної справи, учасникам свята, майстрам, всім, хто не залишився сьогодні байдужим. Адже разом ми справді, потужна сила!
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 05.07.2022 р. № 6700/0/2-22/45
Державна служба України з питань праці
До Міністерства соціальної політики надходять звернення підприємств, установ та організацій […] щодо надання роз’яснень з питання виплати застрахованим особам допомоги по тимчасовій непрацездатності під час перебування їх у простої не з вини працівника.
За ініціативи виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України зазначене питання було спільно обговорено з представниками Мінсоцполітики, Мінекономіки, Держпраці, за результатами якого повідомляємо наступне.
Статтею 34 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) визначено, що простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (абзац перший статті 113 КЗпП).
За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.
Слід зазначити, що законодавством не визначено умови щодо присутності/відсутності працівників на робочому місці під час простою.
Умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності визначає Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” (далі – Закон).
Статтею 19 Закону передбачено право застрахованих осіб на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, яке виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю.
Разом з тим статтею 22 Закону встановлено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати у разі настання в неї страхового випадку.
Статтею 1 Закону України “Про оплату праці” визначено, що заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Оплата простою не з вини працівника згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27.01.2004 за № 114/8713, віднесена до гарантійних і компенсаційних виплат фонду додаткової заробітної плати як оплата за невідпрацьований час.
Отже з огляду на зазначене, на думку Міністерства, у разі настання у застрахованої особи, яка перебуває у простої та згідно із наказом роботодавця про запровадження простою зобов’язана бути присутньою на робочому місці (іншому місці, визначеному роботодавцем) з відповідним режимом роботи, одного із страхових випадків, визначених статтею 22 Закону, допомога по тимчасовій непрацездатності надається на загальних підставах, зокрема відповідно до норм статей 22 та 24 Закону, за дні непрацездатності, через які працівник втрачає оплату.
Водночас, якщо відповідний страховий випадок настав у застрахованої особи, яка згідно з наказом роботодавця про запровадження простою відсутня на робочому місці, на думку Міністерства, підстав для здійснення виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності немає.
При цьому слід зазначити, що відповідно до статті 30 Закону рішення про призначення або відмову у призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності має прийматися комісією (уповноваженим) із соціального страхування, що створюється (обирається) на підприємстві, в установі, організації, із урахуванням вищевикладеного.
Розрахунок середньої заробітної плати для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 (зі змінами).
Разом з цим зазначаємо, що листи міністерств носять інформаційно-рекомендаційний характер, не є нормативно-правовими актами і не встановлюють нових правових норм.
Перший заступник Міністра
Євген КОТИК
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 05.07.2022 р. № 2063/0/290-22/45
Управління нагляду Мінсоцполітики розглянуло лист […] щодо роз’яснень з питання надання матеріального забезпечення за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності (далі – матеріальне забезпечення) застрахованим особам під час перебування у простої.
За результатами спільного опрацювання порушеного питання з представниками виконавчої дирекції Фонду соціального страхування України, Мінсоцполітики, Мінекономіки, Держпраці повідомляємо наступне.
Статтею 34 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) визначено, що простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (абзац перший статті 113 КЗпП).
За час простою, коли виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища не з його вини, за ним зберігається середній заробіток.
Слід зазначити, що законодавством не визначено умови щодо присутності/відсутності працівників на робочому місці під час простою.
Умови надання матеріального забезпечення, зокрема, допомоги по тимчасовій непрацездатності, допомоги по вагітності та пологах, визначає Закон України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” (далі – Закон).
Статтею 19 Закону передбачено право застрахованих осіб на матеріальне забезпечення, яке виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), зайняття підприємницькою та іншою діяльністю.
Разом з тим статтею 22 Закону встановлено, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати у разі настання в неї страхового випадку.
Статтею 1 Закону України “Про оплату праці” визначено, що заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Оплата простою не з вини працівника згідно з Інструкцією зі статистики заробітної плати, затвердженою наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 № 5, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 27.01.2004 за № 114/8713, віднесена до гарантійних і компенсаційних виплат фонду додаткової заробітної плати як оплата за невідпрацьований час.
Отже, з огляду на зазначене, на думку Міністерства, у разі настання у застрахованої особи, яка перебуває у простої та згідно із наказом роботодавця про запровадження простою зобов’язана бути присутньою на робочому місці (іншому місці, визначеному роботодавцем) з відповідним режимом роботи, одного із страхових випадків, визначених статтею 22 Закону, допомога по тимчасовій непрацездатності надається на загальних підставах, зокрема, відповідно до норм статей 22 та 24 Закону, за дні непрацездатності, через які працівник втрачає оплату.
Водночас якщо відповідний страховий випадок настав у застрахованої особи, яка згідно з наказом роботодавця про запровадження простою відсутня на робочому місці, на думку Міністерства, підстав для здійснення виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності немає.
При цьому слід зазначити, що відповідно до статті 30 Закону рішення про призначення або відмову у призначенні допомоги по тимчасовій непрацездатності має прийматися комісією (уповноваженим) із соціального страхування, що створюється (обирається) на підприємстві, в установі, організації, із урахуванням вищевикладеного.
Розрахунок середньої заробітної плати для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 (зі змінами).
Щодо допомоги по вагітності та пологах слід зазначити, що частиною першою статті 25 Закону передбачено надання зазначеної допомоги як компенсації втрати заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
При цьому частиною третьою статті 25 Закону встановлено, що у разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.
Разом з цим зазначаємо, що листи міністерств носять інформаційно-рекомендаційний характер, не є нормативно-правовими актами і не встановлюють нових правових норм.
Начальник Управління нагляду
Максим ЗАЦЕРКОВНИЙ
Перший крок для переселенців це отримання відповідної довідки про взяття на облік внутрішньо переміщеної особи. Заява на отримання даної довідки подається внутрішньо переміщеною особою (в тому числі неповнолітніми дітьми – вік 14-18 років) особисто, а малолітніми дітьми (до 14 років), недієздатними особами або особами, дієздатність яких обмежено - через законного представника до Центру надання адміністративних послуг (смт Гоща, вул.Східна,6А). Там же, внутрішньо переміщеній особі оформлять допомогу на проживання, щомісячний розмір якої становить по 2000 грн на дорослого та по 3000 грн на дитину.
Але з травня 2022 року отримати таку допомогу можуть лише ті переселенці:
- -чиє житло, зруйноване або непридатне для проживання внаслідок пошкодження;
- -які перемістилися з території, де ведуться бойові дії або які перебувають в окупації, оточенні(блокуванні) чи з Криму.
Для отримання гуманітарної допомоги внутрішньо переміщеним особам необхідно звернутися до КЗ ” Територіального центру соціальних послуг” (смт Гоща, вул.Застав’я, 22, І поверх). З собою мати довідку внутрішньо переміщеної особи, паспорт та індентифікаційний код.
Також, слід відмітити, що власникам житла, які безоплатно поселили в своїх помешканнях внутрішньо переміщених осіб, крім членів своєї сім’ї у розумінні Сімейного кодексу України, надається компенсація для покриття понесених власниками витрат, пов’язаних з таким розміщенням. Для цього із заявою та необхідним пакетом документів власнику потрібно звернутися до відділу соціального захисту населення Гощанської селищної ради (смт Гоща, вул. Застав’я, 22, ІІ поверх).
Один із наслідків повномасштабної війни — зникнення приблизно 4,8 млн робочих місць. А це 30% від довоєнної кількості. Такими є дані від МОП.
Так, наш ринок праці поступово відновлюється — компанії повертаються чи релокуються, відкриваються нові бізнеси та справи. Однак це ще не перемога над безробіттям. Адже є українці, яким довелося евакуюватися в більш безпечні райони без можливості працювати дистанційно. Також зник попит на певні категорії послуг та робіт. Таких прикладів можна згадати чимало. Але всіх їх об’єднує одне – людям потрібна допомога.
Тому спеціально для них ми зібрали найактуальніші послуги на Гіді.
Організаційні моменти
Надання статусу безробітного
Перереєстрація безробітного в центрі зайнятості
Припинення реєстрації безробітного за заявою безробітного
Допомога
Призначення допомоги по безробіттю
Допомога по частковому безробіттю
Потрібні довідки
Довідка про перебування (не перебування) на обліку у статусі безробітного у центрі зайнятості
Довідка про нарахування допомоги по безробіттю
Наразі Україна переживає складні часи у звʼязку із агресією з боку російської федерації, а деякі її міста виборюють своє право на існування. Звичайно, населення знаходиться у скрутному становищі і потребує соціального захисту та підтримки.
Однак вимушені наголосити на необхідності здійснення платежів за житлово-комунальні послуги, якщо у них є така можливість. Ситуація, що склалася на території України призвела до того, що Указом Президента №64/2022 від 24.02.2022 було запроваджено воєнний стан в Україні..
Звертаємо Вашу увагу на те, що введення воєнного стану не звільняє споживачів від . До законодавства з питань оплати житлово-комунальних послуг було внесено певні зміни. Вони зазначені у постанові Кабінету Міністрів України (далі – КМУ) від 05.03.2022 № 206 «Деякі питання оплати житлово-комунальних послуг в період воєнного стану».
Однак, дана постанова не скасовує необхідність сплати за житлово-комунальні послуги.
До того ж, як зазначив очільник Міністерства розвитку громад та територій, сплата за комунальні послуги в сьогоднішніх умовах навпаки є великою допомогою та підтримкою комунальних служб, які працюють зараз у надскладних обставинах і потребують ресурсів.
Бережіть себе та своїх близьких!
Сьогодні, відбулося засідання виконавчого комітету Гощанської селищної ради, у ході якого розглянули низку важливих питань з різних сфер життєдіяльності громади.В ході розгляду питань порядку денного виконком затвердив внесення змін до бюджету Гощанської селищної територіальної громади на 2022 рік.
Окрім того, члени виконавчого комітету, розглянули питання про організацію освітнього процесу у закладах освіти Гощанської селищної ради у 2022-2023 навчальному році та про створення і організацію роботи мережі консультаційних пунктів з питань цивільного захисту на території Гощанської територіальної громади.
Потому, виконком погодив та виніс на розгляд пленарного засідання чергової сесії Гощанської селищної ради проєкт рішення «Про перейменування вулиць та провулків в населених пунктах Гощанської територіальної громади».
Після затвердження плану роботи виконкому Гощанської селищної ради на вересень 2022 року, було розглянуто заяви клопотань підприємств, установ, організацій та звернень громадян, де були прийняті відповідні рішення.
Рішення виконкому будуть оприлюднені на офіційному сайті селищної ради за посиланням 
https://hoshcha-rada.gov.ua/.../273-rishennia-za-2022-rik
https://hoshcha-rada.gov.ua/.../273-rishennia-za-2022-rik
